战略人力资源管理对组织绩效的作用机理研究

• 作者: 刘国萍
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 战略人力资源管理 组织绩效 作用机理 建议
• 年，卷（期）: 2011,（36）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 61-62
• 分类号: F272.92
• 字数: 3932字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1069.2011.36.056

摘要

战略人力资源管理对组织绩效有一定促进作用,此观点已经得到了国内外学者的普遍认同。但是,战略人力资源管理对组织绩效的作用机理如何,目前没有比较统一而公认的论证。因此,构建一个系统的作用机理模型来解释战略人力资源管理是如何促进组织绩效的,以使战略人力资源管理为组织实现高绩效更好的服务成为急需研究的重点问题。同时,为我国企业有效实施战略人力资源管理提高竞争力提出有效的实施建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘国萍	青岛科技大学经济与管理学院	1	7	1.0	1.0