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摘要:
当前,在平衡用人单位买方市场的就业环境和劳动法以倾斜保护劳动者权益为宗旨的前提下,我国在规定用人单位对劳动合同单方解除权的同时,也限定了某些严格的条件和程序,这些程序条件在立法上存有缺陷,且缺乏可操作性.本文立足对用人单位预告解除劳动合同的相关规定,分析并提出自己的看法.
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文献信息
篇名 浅析用人单位预告解除劳动合同的立法缺陷
来源期刊 法制与社会 学科 政治法律
关键词 劳动合同 预告解除 单方解除
年,卷(期) 2011,(15) 所属期刊栏目 法律经纬
研究方向 页码范围 77-78
页数 分类号 D922.5
字数 3776字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-0592.2011.15.040
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研究主题发展历程
节点文献
劳动合同
预告解除
单方解除
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
法制与社会
旬刊
1009-0592
53-1095/D
16开
云南省昆明市
64-52
1992
chi
出版文献量(篇)
75349
总下载数(次)
221
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115223
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