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探析雇主品牌的心理契约作用
探析雇主品牌的心理契约作用
作者:
肖欢
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
雇主品牌
心理契约
作用机理
摘要:
近年来,雇主品牌已成为继产品企业形象品牌、产品品牌后的第三大品牌,各种机构纷纷评选最佳雇主,企业雇主品牌已逐渐为社会各界所关注,本文从心理契约的视角下对雇主品牌进行了深层次的探析,研究了雇主品牌在帮助企业与其员工和潜在员工建立心理契约过程中的重要作用,阐述了雇主品牌的心理契约作用机理,并指出了雇主应根据心理契约的改变来不断调整雇主品牌,这样企业才能在人才市场上始终保持竞争力.
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文献信息
篇名
探析雇主品牌的心理契约作用
来源期刊
商业文化(上半月)
学科
社会科学
关键词
雇主品牌
心理契约
作用机理
年,卷(期)
2011,(7)
所属期刊栏目
财经视点
研究方向
页码范围
212-213
页数
2页
分类号
C913.3
字数
语种
中文
DOI
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心理契约
作用机理
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研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
商业文化(上半月)
主办单位:
中国商业文化研究会
出版周期:
月刊
ISSN:
1006-4117
CN:
11-3456/G0
开本:
出版地:
北京市东城区和平里十三区1号院(城建三)综合楼四层
邮发代号:
创刊时间:
语种:
chi
出版文献量(篇)
5420
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15
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