实施护理人力资源新模式的探讨

• 作者: 付文英
• 来源期刊: 医学信息（上旬刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 护理人力资源 新模式 探讨
• 年，卷（期）: 2011,（7）
• 所属期刊栏目: 医学管理2
• 页码范围: 4506
• 分类号: R47
• 字数: 437字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-1959.2011.07.439

摘要

目的 探讨基层医院护理人力资源改革的方法,解决临床第一线护理人力资源不足的问题.方法 改变传统的排班模式,实行弹性排班即层级管理的责任小组制、二线班和科学安排休假的方法.结果 通过实行弹性排班制,解决了临床第一线人力资源不足的问题,消除了很多因抢救和护理疏忽带来的差错和隐患.结论 实行弹性排班新模式,可节省人力,提高护理工作的安全性,预防医疗纠纷.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	付文英		2	1	1.0	1.0