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摘要:
高技术企业是现代社会重要的创新载体,而知识型员工恰恰是其核心的资源.如何激励知识型员工是高技术企业人力资源管理工作乃至关系到企业生存和发展的关键问题.本文在对高技术企业激励机制存在问题剖析的基础上,结合知识型员工的特点,提出了相应的对策建议,以期对实践有所借鉴.
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北京市高技术企业知识型员工激励机制研究
高技术企业
知识型员工
激励机制
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人力资本
知识型员工
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激励模型
有关知识型员工激励的探讨
知识型员工
个人价值
激励方法
对策
浅谈现代企业知识型员工的激励机制
知识型员工
管理策略
激励机制
激励误区
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 高技术企业知识型员工激励存在的问题及对策分析
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 高新技术企业 知识型员工 激励
年,卷(期) 2011,(35) 所属期刊栏目 智库观察
研究方向 页码范围 7-8
页数 分类号 F276.44
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.35.004
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑强国 北方工业大学经管学院 46 145 7.0 10.0
2 杨爽 北方工业大学经管学院 2 1 1.0 1.0
3 杨晓倩 北方工业大学经管学院 1 1 1.0 1.0
4 石明月 北方工业大学经管学院 1 1 1.0 1.0
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高新技术企业
知识型员工
激励
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1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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