基于心理契约的员工忠诚度管理探析

• 作者: 陈建武
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 员工忠诚度 管理策略
• 年，卷（期）: 2011,（13）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 11-12
• 分类号: F272.92
• 字数: 2341字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1069.2011.13.011

摘要

心理契约理论主要用于研究企业与员工之间的关系,组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的主要因素.文章在研究心理契约与员工忠诚度关系的基础上,从心理契约的构建、维持与调整三个阶段提出企业提高员工忠诚度的几点建议,希望有助于加强员工对企业的归属感,促进企业经营效益的提高,实现企业的可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈建武	莆田学院管理学院	21	117	7.0	10.0