BIM数字化技术部门人力资源体系研究与实践

• 作者: 沈串
• 来源期刊: 土木建筑工程信息技术
• 学科: 工学
• 关键词: BIM 人力资源 客户导向 绩效导向
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 技术研究
• 页码范围: 35-42
• 页数: 8页
• 分类号: C969|TU17
• 字数: 2385字
• 语种: 中文

摘要

建筑信息模型BIM数字化技术是目前勘察设计行业炙手可热的新兴专业领域，BIM专业人才必须具备“专业背景、学习能力、综合素质”等各方面的高要求。目前市场上存在“人才总量少、整体素质不高、高端人才匮乏、人才流动性大”的现状，本文作者作为上海现代设计集团BIM数字化部分管人力资源的负责人展开有针对性的研究和实践，总结出“客户导向与绩效导向”为核心的BIM数字化部人力资源管理体系，并在BIM数字化部建设中进行了实践应用检验，取得了较好的实效。