临床护士分级管理绩效考核的实践与效果

• 作者: 刘庆 宁晓东 徐霞 潘慧 金则选 黄行芝
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 护士分级 岗位 绩效考核
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 所属期刊栏目: 护理改革
• 页码范围: 681-682
• 分类号: C931.2
• 字数: 2746字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-315X.2012.09.032

摘要

目的 探讨护士分级管理绩效考核的方法与效果.方法 对护士分级,设置护士岗位、职数、岗位系数,明确各级护士职责、流程、工作标准,实施护士绩效考核并进行效果评价.结果 护士对工作满意度提高,离职率降低；住院病人对责任护士知晓率、满意度以及出院病人电话同访满意度提高；严重护理缺陷、护理意外事件、护理投诉减少,差异均具有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05).结论 实施护士分级与绩效管理,有利于护理队伍稳定,保障护理安全.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄行芝	湖北省荆门市第一人民医院护理部	25	234	8.0	15.0
2	刘庆	湖北省荆门市第一人民医院护理部	11	113	5.0	10.0
3	徐霞	湖北省荆门市第一人民医院护理部	7	92	5.0	7.0
4	潘慧	湖北省荆门市第一人民医院护理部	10	107	5.0	10.0
5	金则选	湖北省荆门市第一人民医院护理部	3	29	1.0	3.0
6	宁晓东	湖北省荆门市第一人民医院护理部	10	101	5.0	10.0