绩效考核的四大作用

• 作者: 许佳
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 过程管理 目标分解 企业
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 页码范围: 99
• 页数: 1页
• 分类号: F273.2

摘要

达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解并不断督促员工实现、完成的过程，以帮助企业达成总体目标。