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摘要:
地方工科院校中的人文社科类教师科研绩效激励机制存在着重数量,轻能力与知识、重个人绩效激励,轻集体绩效激励、重单一物质奖励,轻多元化绩效评价,建议强化知识与能力的评价、重视人文社科类教师科研团队建设、建立多元化绩效激励机制。
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文献信息
篇名 地方工科院校人文社科类教师科研激励机制研究
来源期刊 安徽科技学院学报 学科 教育
关键词 地方工科院校 人文社科类 教师科研 激励机制
年,卷(期) 2012,(3) 所属期刊栏目 其它
研究方向 页码范围 123-125
页数 3页 分类号 G644
字数 3622字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-8772.2012.03.029
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 褚楚 8 13 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
地方工科院校
人文社科类
教师科研
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
安徽科技学院学报
双月刊
1673-8772
34-1300/N
16开
安徽省凤阳县东华路9号
1984
chi
出版文献量(篇)
3123
总下载数(次)
7
总被引数(次)
12045
论文1v1指导