低年资护士职业压力与离职意愿相关性研究

• 作者: 钟桂钦
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 职业压力 离职意愿 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 34-36
• 分类号: R47
• 字数: 3484字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1756.2012.03.010

摘要

目的:调查低年资护士的职业压力和离职意愿的相关性.方法:采用问卷调查法,以“护士工作压力源量表”和“离职意愿量表”对163名低年资护士进行调查.结果:低年资护士的压力感受由高到低依次为晋升及奖励、病人护理方面、工作量及时间、护理专业、管理及人际关系、工作环境及资源;压力感受与离职意愿间存在显著正相关(r=0.366),结果有统计学意义(P＜0.01).结论:低年资护士的离职意愿总体处于较高水平,与职业压力呈正相关,护理管理者应采取相应的对策减少低年资护士的职业压力感,降低其离职意愿,稳定护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钟桂钦	福建省医科大学附属协和医院神经外科	1	32	1.0	1.0