破解“有文化没体系”

• 作者: 本刊编辑部
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: F27

摘要

许多组织都不惜加大投资构建自己的企业文化并希望借此激励员工的行为,但是究竟有多少组织能够真正从这一投资中获得最大价值呢?企业在制定并传达企业愿景与价值观时花费的人力物力是否能真正转变员工的行为呢?