医院博士生导师绩效考核指标体系构建

• 作者: 孙永宁 应向华 曹建文 石军 袁晖
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 医学博士生导师 绩效考核 体系
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 医院科研管理
• 页码范围: 256-258
• 分类号: R197.32
• 字数: 3053字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9985.2012.03.028

摘要

目的 建立综合绩效考核指标体系,促进医院博士生导师队伍的建设.方法 运用DELPHI法、文献研究法、问卷调查法等定性和定量相结合的方法.结果 根据研究结果,建立三个维度、19个指标的医学博士生导师绩效考核体系.结论为保证博士生导师队伍质量,医院应从导师个人素质、教学指导能力、科研能力三方面进行综合考核.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹建文	上海交通大学附属第六人民医院科教处	47	463	11.0	20.0
2	孙永宁	上海交通大学附属第六人民医院科教处	29	109	6.0	10.0
3	石军	上海交通大学附属第六人民医院科教处	24	49	4.0	5.0
4	应向华	上海交通大学附属第六人民医院科教处	6	58	4.0	6.0
5	袁晖	上海交通大学附属第六人民医院科教处	3	10	2.0	3.0