工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的影响——基于心理所有权的效应分析

• 作者: 李雪松
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 工作—家庭冲突 工作满意度 心理所有权 调节效应
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 99-101
• 分类号: F272.92
• 字数: 4497字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2012.08.034

摘要

文章以我国西部、中部、东部三地的453名知识型员工为例,探究工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的影响,以及首次检验心理所有权在它们之间是否存在调节效应.结果表明,工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度有显著负向影响,心理所有权却对其有显著正向影响；良好的心理所有权感将有助于减弱工作—家庭冲突对知识型员工工作满意度的负向影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李雪松		29	239	11.0	14.0