知识员工雇佣关系匹配模型研究——基于员工与企业双向视角

• 作者: 张娜
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 知识员工 雇佣关系 心理契约 诱引-贡献模型
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 165-168
• 分类号: F270
• 字数: 4653字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2012.11.036

摘要

经济转型时期,知识员工在企业中逐渐扮演者越来越重要的的角色,而企业与知识员工建立怎样的雇佣关系直接关系到知识员工价值的发挥,进而影响企业的成败.本文根据知识的稀缺性和对企业的价值性两个维度,将知识员工分为核心型、紧密型、独特型和边缘型四种类型.同时,从员工和企业双重视角出发,结合心理契约模型和诱引-贡献模型综合分析,尝试构建知识员工雇佣关系的匹配模型,为企业灵活采取雇佣方式,最大发挥知识员工的价值提出借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张娜	浙江工商大学工商管理学院	2	47	2.0	2.0