可雇佣能力视角下试论知识型人才雇佣的稳定性

• 作者: 李健
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 可雇佣能力 知识型人才 雇佣关系稳定性 工作不安全感
• 年，卷（期）: 2019,（33）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 61-63
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5421字
• 语种: 中文

摘要

21世纪,传统的组织结构和雇佣关系模式都在发生着深刻变革,灵活、短期的方式开始成为常态,但企业构建持续的竞争优势仍需保持雇佣关系稳定性,如何应对冲击成为新时代面临的现实问题.以知识型人才为代表的新生代员工,雇佣潜力大却普遍存在高流动、低承诺的问题,增大了人力资源投资成本与风险.本文从可雇佣能力这一关键概念入手,以提高知识型人才雇佣的稳定性,保障组织持续积累核心竞争力为目的开展研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李健	北京联合大学应用文理学院	14	37	4.0	5.0