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摘要:
案例:2011年5月初,徐小姐在当地报刊看到某银行在发出的招聘信息,经网上查询该银行招聘条件,其中,所招聘的信贷业务员等岗位的条件之一均要求女性未婚(男性未有此要求).徐小姐非常看好信贷业务员这个岗位,此前,她也曾两次到金融行业应聘,都因为自己如实填写已婚而被拒之门外.
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内容分析
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文献信息
篇名 女工"隐婚"单位为何不能解除劳动合同?
来源期刊 中国职工教育 学科 政治法律
关键词 用人单位 信贷员 女性 劳动合同法 岗位 劳动合同关系 规章制度 银行 招聘条件 解除劳动合同
年,卷(期) 2012,(15) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 59-60
页数 2页 分类号 D922.5
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
用人单位
信贷员
女性
劳动合同法
岗位
劳动合同关系
规章制度
银行
招聘条件
解除劳动合同
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国职工教育
月刊
1005-7773
11-3311/G4
大16开
北京市
1993
chi
出版文献量(篇)
8752
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4
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5845
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