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女工"隐婚"单位为何不能解除劳动合同?
女工"隐婚"单位为何不能解除劳动合同?
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
用人单位
信贷员
女性
劳动合同法
岗位
劳动合同关系
规章制度
银行
招聘条件
解除劳动合同
摘要:
案例:2011年5月初,徐小姐在当地报刊看到某银行在发出的招聘信息,经网上查询该银行招聘条件,其中,所招聘的信贷业务员等岗位的条件之一均要求女性未婚(男性未有此要求).徐小姐非常看好信贷业务员这个岗位,此前,她也曾两次到金融行业应聘,都因为自己如实填写已婚而被拒之门外.
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无效
用人单位单方解除劳动合同的现状研究
劳动关系
单方解除
劳动者权益
内容分析
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文献信息
篇名
女工"隐婚"单位为何不能解除劳动合同?
来源期刊
中国职工教育
学科
政治法律
关键词
用人单位
信贷员
女性
劳动合同法
岗位
劳动合同关系
规章制度
银行
招聘条件
解除劳动合同
年,卷(期)
2012,(15)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
59-60
页数
2页
分类号
D922.5
字数
语种
中文
DOI
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传播情况
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2012(0)
参考文献(0)
二级参考文献(0)
引证文献(0)
二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
用人单位
信贷员
女性
劳动合同法
岗位
劳动合同关系
规章制度
银行
招聘条件
解除劳动合同
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国职工教育
主办单位:
中国工人报刊协会
出版周期:
月刊
ISSN:
1005-7773
CN:
11-3311/G4
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
创刊时间:
1993
语种:
chi
出版文献量(篇)
8752
总下载数(次)
4
总被引数(次)
5845
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