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摘要:
企业文化是企业的灵魂。是企业发展的源动力和企业创新的理念基础。是员工行为规范的内在约束。人力资源管理是以人为本的管理,强调方法与制度措施。人力资源管理的文化背景尤为重要。只有适应于企业文化的人力资源管理才能奏效。企业文化是人力资源管理工作的向导。企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用。这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。
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企业文化与人力资源管理的互动性科学探讨
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人力资源管理
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 企业文化对人力资源管理的促进作用
来源期刊 企业家天地:中旬刊 学科 经济
关键词 人力资源管理工作 企业文化 企业创新 企业发展 内在约束 行为规范 以人为本 制度措施
年,卷(期) 2012,(7) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 55-56
页数 2页 分类号 F272.92
字数 4031字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理工作
企业文化
企业创新
企业发展
内在约束
行为规范
以人为本
制度措施
研究起点
研究来源
研究分支
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期刊影响力
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