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知识型员工离职倾向的三大变量：心理契约、工作满意度和组织承诺
知识型员工离职倾向的三大变量：心理契约、工作满意度和组织承诺
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摘要：
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知识型员工心理契约、组织承诺与工作满意感
心理契约
组织承诺
工作满意感
知识型员工
医生组织承诺与离职倾向的关系:工作满意度和自我期望的中介作用
问卷调查
组织承诺
离职倾向
工作满意度
自我期望
知识型员工内在薪酬满意度、组织认同与离职倾向的关系 ——基于长株潭地区中小型高新技术企业的调查数据
知识型员工
内在薪酬满意度
组织认同
离职倾向
中介作用
社区医务人员离职意愿与工作满意度和组织承诺的关系
医务人员,社区
离职意愿
工作满意度
组织承诺
内容分析
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文献信息
| 篇名 | 知识型员工离职倾向的三大变量：心理契约、工作满意度和组织承诺 | ||
| 来源期刊 | 中国电力教育：企业版 | 学科 | 工学 |
| 关键词 | 知识型员工 心理契约 工作满意度 组织 社会科学 信念系统 责任 价值观 | ||
| 年，卷（期） | 2012,（2） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 157 | |
| 页数 | 1页 | 分类号 | TP18 |
| 字数 | 语种 | 中文 | |
| DOI | |||
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知识型员工
心理契约
工作满意度
组织
社会科学
信念系统
责任
价值观
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
中国电力教育：企业版
主办单位：
中国电力教育协会
出版周期：
月刊
ISSN：
1007-0079
CN：
CN 11-3776/G4
开本：
出版地：
北京昌平朱辛庄华北电力大学8号信箱
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
7720
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