作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
近年来,随着劳动者维权意识的提高,用人单位与劳动者劳动争议案件数量急剧飙升,暴露出原有计划经济体制下的劳动人事管理与现阶段市场经济体制下人力资源管理在解决劳动关系争议理念上的差异、碰撞
推荐文章
浅析无效劳动合同
劳动合同
效力
无效
解除劳动合同的法律研究
劳动法
劳动合同
经济补偿金
终止劳动合同
劳动合同无效认定的探析
价值取向
劳动合同无效
劳动合同主体
劳动合同形式
劳动合同内容
浅谈《劳动合同法》对企业人力资源管理的启示
《劳动合同法》
企业
人力资源管理
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 劳动合同的解除管理
来源期刊 神州 学科 经济
关键词 人力资源管理 劳动合同的解除 市场经济体制 劳动人事管理 计划经济体制 维权意识 案件数量 劳动争议
年,卷(期) 2012,(9) 所属期刊栏目 百家论坛
研究方向 页码范围 224-225,227
页数 3页 分类号 F240
字数 6549字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈莉敏 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
劳动合同的解除
市场经济体制
劳动人事管理
计划经济体制
维权意识
案件数量
劳动争议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
神州(中旬刊)
月刊
chi
出版文献量(篇)
11953
总下载数(次)
21
总被引数(次)
5898
论文1v1指导