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摘要:
劳资关系的和谐,需要劳资关系主体的双赢,既实现企业利益的最大化,又满足员工的需求.企业家对员工的道德关怀能够实现劳资关系主体的双赢,达到“利己”的同时又“利他”的效果,是“利己”与“利他”的统一.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业家的道德关怀与和谐劳资关系构建
来源期刊 文学教育(中) 学科
关键词 企业家 道德关怀 和谐劳资关系
年,卷(期) 2012,(8) 所属期刊栏目 学术沙龙
研究方向 页码范围 42-43
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李玉琴 南京财经大学马克思主义学院 29 52 4.0 5.0
2 张婷婷 南京财经大学马克思主义学院 4 5 1.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
企业家
道德关怀
和谐劳资关系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
文学教育(中)
月刊
1672-3996
42-1768/I
16开
湖北省武汉市
38-423
2005
chi
出版文献量(篇)
12706
总下载数(次)
40
总被引数(次)
5392
论文1v1指导