激励理论在人力资源管理中的应用

• 作者: 柳菁
• 来源期刊: 考试周刊
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 激励理论 制度创新
• 年，卷（期）: 2012,（29）
• 所属期刊栏目: 高教高职研究
• 页码范围: 140-141
• 页数: 2页
• 分类号: F240
• 字数: 4458字
• 语种: 中文

摘要

随着知识经济时代的到来,人力资源成为价值创造的主导要素。如何有效开发、合理利用、科学管理人力资源,增强人才的凝聚力、稳定性和竞争力是组织管理的主要内容。本文对激励理论进行研究,以建立公平的激励机制,推动文化建设、制度创新、人才培养,增强激励效果,激发员工的积极性和创造性,为可持续发展储备更多的人才资源。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	柳菁		1	2	1.0	1.0