从一个高职教师视角谈国有企业员工培训机制

• 作者: 张旭
• 来源期刊: 考试周刊
• 学科: 经济
• 关键词: 企业培训 激励机制 国有企业员工培训
• 年，卷（期）: 2012,（67）
• 所属期刊栏目: 高教高职研究
• 页码范围: 161-162
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

市场经济的竞争，归根到底是人才的竞争，谁拥有高素质的人才，谁就拥有竞争优势。有关数据表明，目前国有企业一方面是员工的绝对量大大超员．另一方面则是各种人才缺乏，特别是高级管理人才和高技能人才缺乏。因此，如何培养高级管理人才和高技能人才，以及如何留住人才、减少人力资源培训成本等．是我国国企改革与发展的一个现实课题。本文从一个高职教师的视角对国企员工培训机制存在问题进行了剖析，对如何增强国企员工培训的有效性提出了对策建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张旭		8	11	2.0	3.0