绩效考核在神经内科护理管理中的应用效果

• 作者: 吴翠平 杨秋菊 袁婉欢 黄惠君
• 来源期刊: 护理实践与研究
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 护理质量管理 奖金分配
• 年，卷（期）: 2012,（16）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 101-102
• 分类号: R47
• 字数: 3447字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-9676.2012.16.058

摘要

目的:探讨实施护理人员绩效考核的方法,通过绩效考评激励机制调动护士工作主动性,提高护理质量管理效果.方法:制定适合神经内科护理人员奖金分配的考核标准,把每月奖金定为岗位奖金、职称奖金和绩效奖金.结果:实施绩效分配6个月(2011年7～12月)后,护理质量及医、护、患满意度明显提高,护理质量管理得到提升.结论:绩效管理是护理管理的发展趋势,绩效考评可以明显调动护士工作主动性,提高护理质量管理效果.但在实施时应因地适宜,并不断持续改进,才能更好地发挥其节约成本、激励先进的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄惠君	南方医科大学附属小榄医院神经内科	11	102	6.0	10.0
2	杨秋菊	南方医科大学附属小榄医院神经内科	14	121	7.0	11.0
3	吴翠平	南方医科大学附属小榄医院神经内科	9	74	6.0	8.0
4	袁婉欢	南方医科大学附属小榄医院神经内科	9	116	6.0	9.0