医院编外聘用员工合理薪酬研究

• 作者: 全健
• 来源期刊: 中外健康文摘
• 学科: 医学
• 关键词: 编外员工 薪酬研究
• 年，卷（期）: 2012,（28）
• 所属期刊栏目: 综述
• 页码范围: 422-423
• 分类号: R197.322
• 字数: 3376字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-5085.2012.28.449

摘要

通过分析当前国内外医院薪酬管理现状,在职位评价的基础上,研究制定合理的编外聘用员工的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构体系.就可以起到淡化身份职称,注重岗位要素;充分体现各岗位知识、技能、风险及责任的大小;充分调动年轻骨干的积极性、主动性;同时起到吸引、留住、充分激励员工,提高工作效率的作用,最大限度地调动员工的工作积极性和创造性,使医院获得最佳社会及经济的效益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	全健	广西壮族自治区人民医院人力资源部	23	92	5.0	8.0