聘用制护士离职意愿相关因素分析

• 作者: 唐菁华 孙秀勤
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: 聘用制 离职意愿 相关因素 分析
• 年，卷（期）: 2012,（35）
• 页码范围: 163-164
• 分类号: R47
• 字数: 2093字
• 语种: 中文

摘要

目的为了稳定医院护理工作人员,提高临床护理质量,分析探讨当前聘用制护士离职的原因以及建议与对策.方法随机选取2012年在该院工作的护理工作人员400例,其中编制护士和聘用护士各200例,通过填写问卷和谈话方式对其展开调查,调查内容包括工作时间、工作压力情况、福利待遇满意度、个人专业发展机会、今后打算等等,并将调查情况进行详细记录.结果聘用制护士工作时间、福利待遇明显低于编制护士,而工作压力却明显高于编制护士,对于今后的打算,聘用护士思考会很多,其职业规划很全面,而编制护士相对考虑得要少一些,职业规范也很局限.另外,聘用制护士个人专业发展机会明显低于对照组.结论聘用护士离职意愿相关因素主要有三方面,①由于是聘用制所以工作时间短,不像编制护士期限长;②在福利待遇方面明显低于编制护士,这对他们来说很受打击;③合同续签前他们就会考虑去留问题.为了稳定护理工作人员,提高临床护理质量,我们应在这方面加强改革.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙秀勤	四川省南充市川北医学院附属医院儿科	4	4	2.0	2.0
2	唐菁华	四川省南充市川北医学院附属医院儿科	3	4	2.0	2.0