员工薪酬、薪酬差距和员工离职

• 作者: 步丹璐 白晓丹
• 来源期刊: 中国经济问题
• 关键词: 员工离职率 公司业绩 员工薪酬 薪酬差距
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 页码范围: 100-108
• 页数: 9页
• 语种: 中文

摘要

通过对比上市公司员工规模,本文对员工离职率进行了衡量,以中国2005-2010年发生员工离职的2541个上市公司样本为研究对象,研究了员工离职率对公司业绩的影响,并分析了员工薪酬和薪酬差距对员工离职率的影响,同时分析了这些影响在国有企业和非国有企业内的差异.研究发现,较高的员工离职率会显著降低公司未来的会计业绩；并且员工薪酬越高、员工与高管的薪酬差距越低时,员工离职率越低.我们还发现非国有企业的员工薪酬和薪酬差距对员工离职率的影响较国有企业而言更为显著,即非国有企业的员工离职率受员工薪酬和薪酬差距的影响更敏感.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	步丹璐		56	686	11.0	26.0
2	白晓丹		2	0	0.0	0.0