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我国国有企业高管薪酬制度的探究——从实体与程序两个维度分析
我国国有企业高管薪酬制度的探究——从实体与程序两个维度分析
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摘要：
我国国有企业高管薪酬制度缺乏稳定性、公平性、合理性以及透明性，薪酬的制定程序和薪酬制定的结果都存在很大的问题，本文基于实体与程序两个维度分析我国国有企业的薪酬制度，探讨完善我国国有企业薪酬制度的对策。
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文献信息
| 篇名 | 我国国有企业高管薪酬制度的探究——从实体与程序两个维度分析 | ||
| 来源期刊 | 新乡学院学报：社会科学版 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 国有企业 高管薪酬 程序 | ||
| 年，卷（期） | xxxyxbshkxb_2013,（1） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 37-39 | |
| 页数 | 3页 | 分类号 | F272.92 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
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国有企业
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程序
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期刊影响力
新乡学院学报(社会科学版)
主办单位：
新乡学院
出版周期：
季刊
ISSN：
1674-3334
CN：
41-1398/C
开本：
大16开
出版地：
河南省新乡市金穗大道东段191号
邮发代号：
创刊时间：
1987
语种：
chi
出版文献量（篇）
2646
总下载数（次）
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