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人力资源管理中的内外激励策略
人力资源管理中的内外激励策略
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摘要：
人力资源是当今社会现代企业当中的一种战略性资源，同时也是现代企业发展和进步的一项最为关键的因素，而内外的激励则是人力资源的一项重要内容。综合运用多种形式的激励机制，把激励手段和目的结合起来，不断改变管理当中的思维模式，建立起多层次、多元化的企业激励机制对一个企业是至关重要的，也只有这样才能使企业在激烈的市场竞争当中立于不败之地。
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文献信息
| 篇名 | 人力资源管理中的内外激励策略 | ||
| 来源期刊 | 企业技术开发：下旬刊 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 激励机制 管理 策略 | ||
| 年，卷（期） | 2013,（1） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 51-52 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | F272.92 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
激励机制
管理
策略
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业技术开发：下旬刊
主办单位：
湖南省科学技术信息研究所
出版周期：
月刊
ISSN：
1006-8937
CN：
43-1172/TB
开本：
出版地：
长沙市八一路59号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
3948
总下载数（次）
6
总被引数（次）
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