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摘要:
新任教师并非一定是合格教师,更非优质教师.他们尚需学校教育实践的培育,实现向合格教师的转化.但是相关调查显示,当前农村学校紧缺时间、经费和专业引领等教师专业发展资源,农村新任教师处于“自学成才”的状况,极易造成新任教师职业倦怠和离职,为此,在实施新任教师增量配置的同时,需要制订农村新任教师留城培育政策,以应对农村学校教师专业发展资源匮乏,促进新任教师健康成长,稳定农村教师队伍.
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文献信息
篇名 留城培育:应对农村新任教师专业发展校本资源匮乏
来源期刊 教育研究与实验 学科
关键词 农村学校 新任教师 专业发展 资源匮乏 留城培育
年,卷(期) 2013,(1) 所属期刊栏目 教育纵横谈
研究方向 页码范围 63-66
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王凯 南京师范大学教育科学学院 18 16 3.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
农村学校
新任教师
专业发展
资源匮乏
留城培育
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
教育研究与实验
双月刊
1003-160X
42-1041/G4
16开
武昌桂子山
38-144
1983
chi
出版文献量(篇)
1828
总下载数(次)
9
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