考虑心理偏好的经营者激励机制研究

• 作者: 朱晓梅 罗彪
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 委托代理 心理偏好 激励机制 代理成本
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 111-116
• 页数: 6页
• 分类号: F272
• 字数: 6916字
• 语种: 中文

摘要

HM模型是对薪酬契约进行激励机制分析的基本工具,但其立论于“经济人”假设,忽略了个体社会化属性与需求导致的心理效用偏差.考虑经营者“薪酬竞争”和“非物质需求”两类心理偏好构建拓展委托-代理模型,通过数学分析表明:产出分享系数与企业盈利能力、经营者薪酬竞争偏好正相关,与企业非物质激励、经营者非物质需求偏好负相关；两类心理偏好综合影响薪酬契约的激励结构、经营者的努力水平、所有者的代理成本.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗彪	中国科学技术大学管理学院	57	631	14.0	24.0
2	朱晓梅	中国科学技术大学管理学院	3	8	2.0	2.0