某公立医院人才流失现状及原因分析

• 作者: 徐凌忠 王思琴 胡常青 黄焕峰
• 来源期刊: 齐鲁医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 人才 流失 医院管理
• 年，卷（期）: 2013,（3）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 271-273
• 页数: 3页
• 分类号: R917.32
• 语种: 中文
• DOI: 10.11712/qlyx201303029

摘要

目的 了解某地级市三级甲等医院近12年人才流失原因,提出应对策略.方法 通过人力资源管理信息系统导出流失人员相关信息进行分析.结果 医疗、护理人员是流失人才的主要部分,其中以编外用工的初级职称护理人员和在编中高级医疗人员为主,医疗专业高学历、护理专业低学历人员流失较多.结论 公立医院应优化人力资源配置,通过合理的薪酬体系、科学的职业生涯规划和富有内涵的医院文化控制人才流失.