临床医师个人绩效考核指标体系的构建

• 作者: 万方 唐蔚蔚 张波 查丹 王建昌 雷震
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 临床医师 绩效管理
• 年，卷（期）: 2013,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 587-589
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3098字
• 语种: 中文

摘要

目的 新医改背景下,构建军队医院临床医师个人绩效考核指标体系具有重要意义.方法 采用海氏系统法开展岗位评价,运用专家咨询法筛选投入-产出KPI指标,按照指标与经济效益关联性设置权重,以确保数量和效率价值.结果模型拟合得到各级指标量化取值方法和数据模型.结论 从岗位专业能力、考勤、工作负荷、质量效率和效益5个维度的指标体系,构建量化数据模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张波	空军总医院质量管理科	96	470	11.0	16.0
2	雷震	空军总医院质量管理科	21	92	5.0	8.0
3	王建昌		104	383	9.0	12.0
4	唐蔚蔚		6	26	3.0	5.0
5	查丹	空军总医院质量管理科	13	57	4.0	7.0
6	万方	空军总医院质量管理科	9	38	4.0	6.0