高管薪酬差距影响因素与影响效应的实证研究

• 作者: 吴建军 孙璐
• 来源期刊: 财会通讯：综合（下）
• 学科: 经济
• 关键词: 高管团队 薪酬差距 锦标赛理论 企业绩效 治理机构
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 页码范围: 85-87
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

本文通过对深沪两市2091家上市公司三年数据研究发现，薪酬差距的影响因素主要是国有股比例以及公司内部治理机构（两职兼任，董事会独立性，高管团队规模等）。在对上市公司高管薪酬差距与企业绩效关系进行检验发现，两者之间存在显著正相关，锦标赛理论在上市公司中成立。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴建军	合肥工业大学管理学院	24	34	3.0	4.0
2	孙璐	合肥工业大学管理学院	3	6	1.0	2.0