信任的双刃剑：对变革型领导与知识分享关系的中介作用

• 作者: 杨百寅 林洋帆 王雪莉 马琳
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 变革型领导 知识分享 情感信任 认知信任
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 页码范围: 172-180
• 页数: 9页
• 分类号: F272.91
• 语种: 中文

摘要

知识经济下，知识分享已经成为组织建立核心竞争能力的重要途径。虽然已有研究关注管理者的领导风格对于组织知识分享的影响，但其途径和作用机制，特别是信任在其中发挥的作用却鲜有实证研究。研究了变革型领导与组织知识分享之间的关系，尤其是情感信任和认知信任在其中的中介作用。结果显示：变革型领导与组织知识分享是正相关关系，其中，情感信任和认知信任在两者间起着相反的中介作用，情感信任促进知识分享，而认知信任则阻碍知识分享。研究结果提示，管理者除了应对自身领导行为进行有效调适和鼓励知识分享的制度建设外，在团队人员配置和团队建设方面也要更关注情感信任对于知识分享的积极促进作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林洋帆	清华大学经济管理学院	3	43	3.0	3.0
2	马琳	清华大学经济管理学院	11	494	7.0	11.0
3	杨百寅	清华大学经济管理学院	64	1756	25.0	41.0
4	王雪莉	清华大学经济管理学院	36	692	13.0	26.0