中国国企高管薪酬限高方案成型

• 来源期刊: 国际品牌观察
• 学科: 经济
• 关键词: 国企负责人 高管薪酬 收入分配制度改革 成型 中国 业绩考核 持续发展 延期支付
• 年，卷（期）: gjppgc_2013,（4）
• 页码范围: 27-27
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》明确，对于国企负责人的业绩考核和薪酬设定，将综合考虑当期业绩和持续发展，来对行政任命的国企高管薪酬进行“限高”，并逐步推广薪酬延期支付和追索扣回制度。