浅析“两全”绩效管理在提升薪酬激励中的作用

• 作者: 夏秀玉
• 来源期刊: 中国电力教育
• 学科: 经济
• 关键词: 两全 绩效管理 薪酬激励
• 年，卷（期）: 2013,（14）
• 页码范围: 173-174
• 分类号: F22.92
• 字数: 2990字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-0079.2013.14.086

摘要

“全面责任管理、全员业绩考核”是大唐集团公司全面落实国资委“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的绩效考核重大举措.按照“精确定位、精细管理、精准考核”的基本要求,大力推行规范高效、科学合理、大唐特色的“两全双挂,三线考核”绩效管理体系与机制,切实将目标任务分解到人、岗位责任落实到人、考核激励兑现到人,最大限度地发挥绩效管理对员工薪酬分配的激励作用.

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