心理契约对护士创新行为的影响

• 作者: 林淑俐 郭新晓
• 来源期刊: 中华行为医学与脑科学杂志
• 关键词: 创新行为 心理契约 护士
• 年，卷（期）: 2013,（12）
• 所属期刊栏目: 卫生预防
• 页码范围: 1122-1123
• 页数: 2页
• 字数: 2142字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-6554.2013.12.020

摘要

目的 探讨心理契约对护士创新行为的影响.方法 对浙江省某医院266名护士进行问卷调查,了解其创新行为及心理契约状况,并探讨两者间的关系.结果 ①护士创新行为评分平均为(4.58±0.73)分,处于中等水平.不同年龄、工作年限及职称护士的创新行为评分比较,差异有统计学意义(P＜0.05);②Pearson相关分析结果显示,护士创新行为得分与心理契约履行程度各维度得分均显著负相关(r=-0.542～-0.441,P＜0.05);②多元回归分析显示,医院发展责任、医院现实责任、个人发展责任、和个人现实责任均为护士创新行为的影响因素.结论 心理契约是影响护士创新行为的重要因素.