社会支持与急诊护士离职意愿的相关性研究

• 作者: 何静 姚荷英 雷望安
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 社会支持 急诊护士 离职意愿
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 45-48
• 页数: 4页
• 分类号: R47
• 字数: 4784字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1756.2013.07.015

摘要

目的:探讨社会支持对急诊护士离职意愿的影响,分析其离职意愿产生的原因.方法:采用整群抽样法,对急诊科82名护士应用一般情况调查表、社会支持评定量表(SSRS)、离职意愿调查表(TIS)进行调查.结果:离职意愿均值为(14.79±4.19)分,处于较高水平.社会支持总分与离职意愿呈负相关(P＜0.05)；社会支持各维度与离职意愿均呈负相关(P＜0.05),其中对支持的利用度影响最大(B=-0.826).结论:针对社会支持三维度的薄弱点,增加急诊护士的社会支持,培养其主观感受性,增进对支持的利用,构建有效的社会支持系统,降低急诊护士的离职意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	雷望安	上海交通大学医学院附属仁济医院急诊科	1	25	1.0	1.0
2	何静	上海交通大学医学院附属仁济医院急诊科	3	54	3.0	3.0
3	姚荷英	上海交通大学医学院附属仁济医院急诊科	13	153	7.0	12.0