浅谈现代企业以人为本薪酬管理

• 作者: 焦梅
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 以人为本 人性化 精神薪酬
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 页码范围: 131
• 字数: 2529字
• 语种: 中文

摘要

现代企业生产经营取得成功的关键在很大程度上取决于对人的管理而非对物的管理.怎样调动员工的积极性,使全体员工凝心聚力,与企业同谋发展,共同实现效益最大化,是现代企业薪酬管理的目标.随着现代管理科学的发展,现代人本主义成为薪酬管理的指导思想.传统的、以等价交换为核心的员工薪酬管理,正在被“以人为本”的人性化的和调动人的积极性的、以对员工的参与和潜能开发为目标的薪酬管理所替代.