护士组织支持感与离职意愿关系

• 作者: 王烈 葛翠霞 马洪林
• 来源期刊: 中国公共卫生
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 离职意愿 中介变量
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 所属期刊栏目: 调查报告与分析
• 页码范围: 734-736
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨护士组织支持感与离职意愿关系及工作满意度中介作用,为提高医疗服务质量和维持护理团队稳定提供理论依据.方法 采用整群抽样方法,于2010年7-8月对辽宁省5所三级甲等医院的644名护士进行调查,采用SPSS 17.0软件进行多元分层回归分析.结果 有离职意愿的护士417人,占62.8％；对现在工作状况不满意的护士182人,占27.4％；护士组织支持感对离职意愿有明显的预测作用(β=-0.311,P＜0.001),对离职意愿的变异解释度为9.3％；工作满意度进入方程后,组织支持感与离职意愿的关系减弱(β=-0.166,P＜0.001)；而工作满意度与离职意愿呈负相关(β=-0.402,P＜0.001),对离职意愿的变异解释度为13.4％.结论 护士离职意愿较高,满意度一般；护士组织支持感直接或间接影响离职意愿,工作满意度在组织支持感与离职意愿关系中起到部分中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王烈	中国医科大学公共卫生学院	83	1185	17.0	30.0
2	马洪林	辽宁医学院公共卫生学院流行病与卫生统计学教研室	30	102	6.0	9.0
3	葛翠霞	辽宁医学院公共卫生学院流行病与卫生统计学教研室	1	38	1.0	1.0