创造性角色期望的影响机制及其对创造性的影响效应研究

• 作者: 李悦
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 创造性 创造性角色期望 实证研究 影响机制
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 管理理论与方法
• 页码范围: 214-218
• 页数: 5页
• 分类号: C936
• 字数: 4988字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2013.10.048

摘要

基于角色理论的研究视角,以实证方式探讨影响员工创造性角色期望的组织因素以及创造性角色期望对于员工创造性水平的影响效应.结果发现,高质量的领导成员交换关系和工作自主性都会增强员工对创造性角色期望的认知,而增强的创造性角色期望又会进一步提升员工的创造性水平,上述现象在支持创造性的组织情境中尤为显著.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李悦	上海交通大学安泰经济与管理学院	12	73	5.0	8.0