不同类型企业文化与组织变革方式关系分析

• 作者: 魏舜波
• 来源期刊: 新西部：中旬·理论
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 渐进式变革 激进式变革
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 页码范围: 56-57
• 页数: 2页
• 分类号: F431.364

摘要

本文以CVF框架为核心，分析了四种企业文化类型对组织变革方式的影响，并得出以下结论：宗族型企业文化和市场型企业文化有利于渐进式组织变革，不利于激进式组织变革；创新型企业文化与层级型企业文化不利于渐进式组织变革，有利于激进式组织变革。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏舜波	杭州电子科技大学管理学院	2	4	1.0	2.0