精神专科医院女护士付出-回报失衡与离职意愿的关系

• 作者: 卢瑾 钟宝亮 陈靓
• 来源期刊: 中国民康医学
• 学科: 医学
• 关键词: 女护士 精神专科医院 离职意愿 付出-回报失衡
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 38-41
• 页数: 4页
• 分类号: R749|R192.6
• 字数: 3365字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-0369.2013.09.013

摘要

目的:探讨精神专科医院女护士离职意愿的相关因素.方法:随机抽取武汉市某三级甲等精神卫生专科医院的130名护士完成离职意愿问卷、付出-回报失衡问卷和自编精神科护士压力源问卷调查.结果:精神专科医院女护士的离职意愿率(95%CI)为25.2%(17.0%,33.5%);离职意愿产生的危险因素(OR)为高付出-低获得工作模式(6.13)、担心遭受患者暴力攻击(2.34)、合同聘用制(2.03)和工作年限长(1.18),保护因素为工作收入主要用于负担自己(0.25)和固定白班制工作(0.43).结论:精神专科医院女护士的离职意愿主要与职业因素有关,需要改善不良的职业因素,以减少护士离职的发生.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钟宝亮		44	489	14.0	20.0
2	卢瑾	昆明医科大学第一附属医院精神科	22	177	9.0	13.0
3	陈靓	昆明医科大学第一附属医院精神科	4	17	2.0	4.0