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摘要:
IT企业员工离职率高已成为普遍现象。本文依据普莱斯模型的职业满意度角度从薪资配置、工作压力、公司内部制度分析IT行业离职率居高不下的现象,并依据中国IT员工的实际状况,针对IT员工的高离职率提出几点建议。
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薪酬
设计
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科技研发人员
薪酬结构
激励措施
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 IT企业研发人员的离职原因及其对策
来源期刊 劳动保障世界 学科 经济
关键词 IT企业 离职率
年,卷(期) 2013,(16) 所属期刊栏目 专题研究
研究方向 页码范围 74-75
页数 2页 分类号 F272
字数 1538字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵若淇 渭南师范学院经济与管理学院 7 16 2.0 4.0
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22-1354/F
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1989
chi
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