80后员工薪酬满意度的实证研究

• 作者: 邹至诚
• 来源期刊: 江苏科技信息
• 关键词: 80后员工 薪酬满意度 实证研究
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 页码范围: 65-67
• 字数: 2370字
• 语种: 中文

摘要

文章以80后员工为研究对象,对其薪酬满意度的构成维度进行了实证研究,并得到结论:80后员工薪酬满意度由薪酬管理、薪酬水平、能力发挥和工作环境4个维度构成.属于内在薪酬的能力发挥和工作环境是80后员工薪酬满意度的重要构成维度.80-84后员工与85后员工在薪酬满意度方面存在一定差异,并依此提出了提高其薪酬满意度的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邹至诚	安徽工业大学人事处	1	6	1.0	1.0