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摘要:
随着医院的发展,绩效考核俨然已经成为目前医院最有效的管理方式,如何让绩效考核充分发挥其经济杠杆作用,激发员工的工作热情已成为护理管理者的重要论题[1]。针对以往奖金分配没体现多劳多得这一特点,我们就此来探讨绩效考核的实践性与优越性。
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大型医院
门诊绩效考核
持续改进
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 门诊护士绩效考核的探索与分析
来源期刊 医学信息 学科
关键词 绩效考核 管理水平 工作效率 公平
年,卷(期) 2013,(18) 所属期刊栏目 临床医学 -- 临床护理
研究方向 页码范围 424-424
页数 1页 分类号
字数 844字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张婷 成都军区总医院门诊部 4 3 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
管理水平
工作效率
公平
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
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137691
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86
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