能级对应与量化考核相结合的护士绩效考核方法初探

• 作者: 张玲玲 王朝娟 赵杰刚
• 来源期刊: 中国医学创新
• 关键词: 护理管理 绩效考核
• 年，卷（期）: 2013,（22）
• 页码范围: 141-142,143
• 页数: 3页
• 字数: 3399字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4985.2013.22.068

摘要

目的：探讨优质护理服务中护士绩效考核的最佳方法。方法：将绩效考核分为两部分，一是建立在护士分层管理基础上的能级对应考核，另一部分是包括三基考核、护理质量、执行规章制度、患者满意度、护理创新等五项指标的综合考核，每一部分权重各占50%，考核与护士的绩效奖金挂钩。观察实施此方案前后护士对绩效考核方案的满意度及患者对护理服务的满意度。结果：方案实施后护士对绩效考核方案的满意度及患者对护理服务的满意度与实施前比较差异有统计学意义（P<0.05）。结论：能级对应与量化考核相结合的绩效考核方案对护士起到正性的激励作用，有利于各层级护士的健康成长，有利于护理质量和护理服务满意度的提高。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王朝娟		47	326	8.0	16.0
2	张玲玲		30	83	6.0	7.0
3	赵杰刚		34	166	9.0	10.0