绩效考核在护理管理中的应用

• 作者: 吴丹纯 周小香 练荣丽
• 来源期刊: 医学美学美容（中旬刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 护士岗位管理 绩效考核
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 护理研究
• 页码范围: 152-153
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 2099字
• 语种: 中文

摘要

目的：探讨将护士从身份管理转变为岗位管理，在实施责任制整体护理的基础上，以护理工作质量、护理服务满意度为主导的护士绩效考核方法。方法：考核方案是基于护理工作量、护理质量、患者满意度、护理风险及技术要求的护理人员绩效考核，以岗位职责为基础，以日常工作和表现为重点，综合考核工作业绩、职业道德和业务水平。考核内容包括：业务水平、护理工作质量、学习及成长、医德医风、科室纪律、精神面貌。结果：体现了护士层级管理，提高了护理质量。结论：公正、公平、公开的绩效考核管理体系，能充分调动了护士的积极性，提升了工作潜能，提高了护理质量，使优质护理服务深入持续开展，为人民群众提供了更加安全、优质、专业、人性化、满意的护理服务[1]。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周小香		64	318	9.0	14.0
2	练荣丽		32	107	5.0	9.0
3	吴丹纯		56	232	8.0	13.0