公立医院护士绩效考核改革对护理人员工作积极性的影响

• 作者: 文锋华 毛金娥 艾华
• 来源期刊: 护理实践与研究
• 关键词: 绩效考核 工作积极性 满意度
• 年，卷（期）: 2013,（16）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 68-69
• 页数: 2页
• 字数: 2898字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-9676.2013.16.038

摘要

目的:探索以提高护士工作积极性、提高护理人员对职业满意度为目的的护理绩效管理方式.方法:将护理单元按工作量、工作强度及护理风险分档,将护理人员按工作年限及工作能力分级,分别赋予不同的系数,结合工作量、工作质量考核结果确定绩效分配系数,强调向高风险、高强度岗位倾斜.结果:绩效考核改革实施后,护理人员职业满意度较前大幅度提高,实施前后比较差异有统计学意义(P＜0.05).结论:公平、公正的绩效考核分配方案,能有效激发护理人员工作积极性,稳定护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毛金娥	荆门市湖北省荆门市第二人民医院护理部	1	4	1.0	1.0
2	文锋华	荆门市湖北省荆门市第二人民医院护理部	1	4	1.0	1.0
3	艾华	荆门市湖北省荆门市第二人民医院护理部	1	4	1.0	1.0